倡導以價值創造為導向的績效文化，建立有效的激勵與約束機制；提高公司凝聚力，有效吸引和留住優秀管理人才和業務骨干，實現員工個體利益與公司整體利益的一致；鼓勵并獎勵業務創新和變革精神，增強公司競爭力，實現公司總體發展規劃目標。近日，公司發布了《第一期股票期權激勵計劃》（草案），并經2017年第一次臨時股東大會授權，于2017年12月22日召開第七屆董事會第十四次臨時會議，審議通過了《關于調整第一期股票期權激勵計劃對象名單及期權數量的議案》、《關于第一期股票期權激勵計劃授予事項的議案》，同意向226名激勵對象授予1473萬份股票期權，股票期權的授予日為2017年12月22日。
該激勵計劃授予的每份股票期權行權價格為9.03元。激勵計劃的有效期為自股票期權授予之日起4年。授予的股票期權自授予日起滿12個月后，若達到本計劃規定的行權條件，激勵對象應在未來36個月內分三期行權（行權比例分別為30%、30%、40%）。
股權激勵綁定核心骨干人員利益，業績指標設定科學合理
公司本次股權激勵計劃的激勵對象包括部分公司董事、中高級管理人員、核心業務人員、核心技術人員以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。
在行權條件設置上，本次股票期權激勵計劃考核指標分為三個層次，分別為上市公司層面業績考核、子公司層面業績考核和個人層面績效考核。其中，上市公司業績考核指標為以2016年凈利潤為基數，公司2017年度、2018年度、2019年度凈利潤增長率分別不低于15%、30%和45%。
公司的業績考核指標充分考慮了公司及各子公司過去三年（2014年度、2015年度、2016年度）的歷史業績、經營環境、行業狀況，以及目前宏觀經濟環境、行業發展狀況、市場競爭情況和公司未來的發展規劃等相關因素，并對個人設置了嚴密的績效考核體系，兼顧了實現可能性和對公司員工的激勵效果。業績目標明確，指標設定合理、科學，能夠反映公司的盈利能力和企業成長性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現；同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本次激勵計劃的考核目的。
公司通過股權激勵的方式，將公司利益與核心人員綁定，利于充分調動公司核心骨干人員的積極性；同時，股權激勵力度之大，范圍之廣，也充分體現了公司對優秀人才的重視，以及對他們工作的認可和激勵。
  業績目標彰顯團隊發展信心
此次股權激勵計劃的推出，未來三年持續增長業績目標的設定，也充分體現了公司管理團隊對未來發展的信心。
作為行業內的隱形冠軍，公司精密夾具類產品國內市場份額占60%、國際市場份額占40%以上，自2000年至今產銷量持續保持全球首位，2016年12月，公司上榜工信部首批制造業單項冠軍示范企業。
近年來，公司在保持傳統產業市場優勢地位的前提下，積極向產業鏈上下游拓展，相繼收購了上海拜騁、濟南一機和蘇州徳邁科等公司，構建起了精密機械零部件制造、中高檔數控機床制造和機器人自動化三大系統互補的產業板塊，形成了一個完整的制造業產業鏈閉環。
充分發揮產業鏈條上各公司的技術、市場協同優勢，公司本部積極實施機器換人工程，加速企業轉型升級、降本增效發展。2015年，公司主導研制出全球首條鉆夾頭生產自動化生產線；2016年6月，公司的精密機械零部件制造數字化車間上榜工信部智能制造試點示范項目；2017年6月，公司的低成本高檔數控機床關鍵功能部件數字化車間研究及新模式應用項目上榜工信部智能制造綜合標準化與新模式應用項目。目前，公司本部多個數字化車間正緊張建設中，十幾條智能化生產線已建成投產。
先進的生產技術、生產效率的不斷提升和穩固的客戶群體（公司是德國博世、美國史丹利百得、日本牧田、香港TTI等全球電動工具十強企業的共同首選），公司本部業績持續穩定增長。2017年前三季度，公司整體實現凈利潤26%的高速增長。
各子分公司方面，上海拜騁公司主營電氣開關,近年基本保持10-20%左右的高速增長；粉末冶金、精密鑄造和蘇州德邁科等公司也均保持利潤穩定增長。濟南一機方面，通過與兄弟公司蘇州徳邁科技術協同，聯合推出的“機器人+高檔數控機床組合”汽車鋁輪轂加工自動化生產線，突破國際技術壁壘，替代進口，供不用求，為公司未來業績增長帶來新的預期。
同心同夢同未來，乘股權激勵之東風，拼搏務實、團結進取的威達人勠力同心，砥礪奮進，必將迎來更加美好的明天！